Interviul a decurs bine. Ți-ai prezentat abilitățile în mod eficient și ai avut un schimb bun cu toți cei pe care i-ai cunoscut. I-ai făcut chiar să râdă. Acum, vine temuta întrebare finală.
Aveți întrebări pentru noi?
Ei bine, sigur. Ați fost cu adevărat sinceri despre cum este să lucrați aici? Cine este cea mai mare bârfă de birou? Ce o să iubesc și / sau să urăsc despre această companie? Dar acestea nu sunt lucruri pe care, de obicei, le puteți evidenția într-un interviu.
În schimb, veți dori să folosiți acest timp pentru a pune câteva întrebări care pot impresiona atât managerii de angajare, cât și să dezvăluie informații importante. Când te duci la următorul interviu, păstrează aceste cinci întrebări în buzunar:
VEDEȚI MODIFICĂRI MAJORE ÎN FUNCȚIE SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN ANUL URMĂTOR?
Aceasta poate fi o întrebare dificilă de răspuns în epoca COVID-19, dar vă poate oferi informații despre ce gândește compania despre viitor, spune Jon Hill, CEO și președinte al Energists, o firmă executivă de căutare și recrutare. „Multe companii se află într-o perioadă de tranziție și incertitudine pe măsură ce pandemia continuă, așa că este inteligent să aflați cum vă poate afecta acest lucru dacă sunteți angajat . Nu doriți să vă așteptați la o muncă la distanță pe termen lung, doar pentru a afla că veți merge la birou în vara anului trecut ”, spune el. Întrebarea arată, de asemenea, că vă gândiți pe termen lung și intenționați să rămâneți cu compania prin schimbări.
CE POT FACE PENTRU A „CÂȘTIGA” CU ADEVĂRAT LA ACEST LOC DE MUNCĂ?
Cine nu ar vrea să audă această întrebare de la un candidat? Arată că doriți să aruncați o privire în spatele cortinei la ceea ce este necesar pentru a reuși la firmă. Întrebările intervievate precum aceasta oferă intervievatorilor o privire asupra dorinței și potențialului de succes al candidatului, spune Jennifer Morehead, CEO Flex HR, o firmă de externalizare a resurselor umane. „Întrebările pe care le pun persoanele intervievate sunt adesea mai indicative pentru succesul lor decât răspunsurile lor la întrebări. Chiar cred că întrebările intervievate pot distinge într-adevăr un candidat de restul ”, spune ea. Cu alte cuvinte: cum va arăta „succesul” în acest rol?
DACĂ AR FI SĂ PĂRĂSIȚI ACEASTĂ COMPANIE, CARE AR FI MOTIVUL?
Este puțin îndrăzneț, dar când i se adresează unui potențial manager, este o întrebare puternică care va dezvălui două lucruri cheie, spune Teddy Phillips, managerul principal al programului de securitate Microsoft. În primul rând, vă permite să vedeți ambițiile viitoare ale intervievatorului și vă oferă, de asemenea, informații despre dacă ambițiile acestei persoane pot fi îndeplinite la această companie, spune el.
„Acest lucru permite intervievatului să cerceteze„ de ce ”sau„ de ce nu ”pentru a le oferi o perspectivă suplimentară asupra faptului că acesta este un mediu în care să își dezvolte cariera. Managerii de angajare respectă întrebările profunde care ne fac să gândim și să oferim răspunsuri perspicace ”, spune el.
CE OPORTUNITĂȚI DE CREȘTERE OFERĂ ORGANIZAȚIA?
Imediat, această întrebare arată managerului de angajare că vă gândiți la modul în care vă puteți dezvolta în cadrul companiei . „Angajarea este costisitoare pentru organizații, așa că, dacă angajează pe cineva care doar caută un salariu până când vor trece la următoarea lor cea mai bună oportunitate, costă companiei timp și bani. A întreba despre viitor și despre oportunitățile de creștere îi arată angajatorului că sunteți dispus să investiți în organizație pe termen lung ”, spune strategul și antrenorul carierei Nancy Spivey. De asemenea, îi permite managerului angajator să știe că sunteți orientat spre succes și orientat spre obiective.
MAI POT ÎMPĂRTĂȘI CEVA CARE SĂ MĂ PUNĂ ÎN PARTEA DE SUS A LISTEI TALE?
Pumnul unu-doi al unei întrebări arată că sunteți interesat de slujbă și îl invită pe intervievat să pună orice întrebări persistente. „În funcție de modul în care merge interviul și în funcție de cât de bine vă înțelegeți cu intervievatorul, recomand în mod regulat oamenilor să facă cunoscut faptul că vă place locul și ceea ce auziți și că i-ar plăcea slujba”, spune executiv și antrenor de carieră Lauren Cohen. Este o întrebare puternică pe care să încheiem interviul.
„Cele mai bune întrebări de interviu au două funcții”, spune Hill. În primul rând, vă oferă o perspectivă utilă asupra aspectelor mai solicitante ale poziției și dacă sunteți calificat să îndepliniți aceste cerințe. În al doilea rând, îi arată intervievatorului că deja te gândești practic la modul în care vei evolua în poziție, un lucru încurajator de văzut de la un candidat. Când puteți pune întrebări relevante, îl puteți impresiona pe managerul de angajare și puteți obține informațiile de care aveți nevoie pentru a lua cele mai bune decizii cu privire la următoarea mutare în carieră.
